l'approche collective

L'engagement ne se décrète pas...

 

Facteur clé de la performance des entreprises, l'Engagement est devenu le chantier prioritaire des DRH sur tous les continents.

Les nombreuses études montrent qu'il s'obtient en créant les conditions d'une motivation individuelle et collective des salariés :

  • motivation de réalisation personnelle
  • motivation par rapport à l'équipe, aux conditions de travail, au management
  • motivation par rapport à l'entreprise, ses valeurs, sa culture.

La complexité vient d'une part de cette triple dimension et d'autre part de la diversité des profils des collaborateurs de l'entreprise...de la génération Y aux seniors...comment faire de chaque collaborateur un talent engagé et un ambassadeur de l'ntreprise

 

 

quelques pistes de réflexion .. et de travail ...pour développer la RSE

 

Faire de l'Employabilité un engagement tripartite collaborateur - manager - entreprise, tous co-responsables de l'employabilité de chacun. Cela suppose de rendre le collaborateur acteur de sa carrière mais aussi de donner de la visibilité sur les carrières.

 

Valoriser l'expertise des seniors par la mise en partage de leurs compétences au sein de l'Entreprise.

 

Sécuriser les collaborateurs notamment sur leurs retraites, par un audit personnalisé de leur situation (prestation spécifique pour les carrières internationales).

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